09 жовтня 2015 року головний спеціаліст сектору персоналу та організаційно-інформаційної роботи управління Пенсійного фонду України в Заводському районі м.Миколаєва Щербакова Світлана зустрілась з безробітними, які бажають працювати на посадах державних службовців. Таких громадян виявилось досить багато – на зустріч завітали 27 осіб. І це не дивно, адже на  сьогодні Пенсійний фонд України – одна з найбільш потужних та розвинених інституцій в державі, яка має величезний організаційний та технічний потенціал, здатний вирішувати і реалізовувати найскладніші завдання. Така робота в першу чергу направлена на якісне обслуговування громадян – відвідувачів фонду.

Вступ на роботу до державних органів має низку умов, з якими фахівець ознайомила всіх присутніх. На сьогодні в управлінні Пенсійного фонду України в Заводському районі м.Миколаєва налічується чотири вакантних посади. Це головні та провідні спеціалісти відділів з питань призначення, перерахунку та виплати пенсій № 1 та № 2. Було видно, що безробітні були зацікавлені у пошуку роботи саме у державних органах: вони досить жваво обговорювали умови та оплату праці, задавали численні запитання.

Також не аби яку увагу присутніх викликала розмова про пенсійну реформу. Головний спеціаліст відділу ведення електронних реєстрів та підтримки інформаційно-аналітичних систем Павлова Марина зосередилась на питанні введення в дію з 01 січня 2017 року накопичувальної системи пенсійного страхування та розповіла про її основні умови. По закінченню всім присутнім було запропоновано прийняти участь у опитуванні та відповісти на запитання, по результатам якого було виявлено, що 5% присутніх ставляться до запровадження накопичувальної системи пенсійного страхування позитивно, 55% - підтримують, однак вважають, що це треба відкласти до покращення економічної ситуації в країні, 23% опитаних було важко висловити свою думку з цього приводу, а 17% відносяться негативно до запланованих змін.

Після виступу фахівець сектору персоналу та організаційно-інформаційної роботи провела індивідуальні співбесіди з кожним із претендентів на посаду та відповіла на особисті запитання кожного.

Слід відмітити, що проведення таких видів заходів приносить позитивні результати: безробітні мають змогу поспілкуватися особисто з роботодавцем та майже одразу вирішити, чи підходить йому такий вид праці, а роботодавець – розширити інформаційне коло вакантних посад в установі.